Get Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen PDF

By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

ISBN-10: 3658103361

ISBN-13: 9783658103361

ISBN-10: 365810337X

ISBN-13: 9783658103378

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislation wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien sowie vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Der geplante „Brexit“, der EU-Austritt von Großbritannien, wird Folgen für das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsätze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht gänzlich abzusehen sind.

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Die Beweislast liegt auch hier beim Arbeitgeber, der aufzeigen muss, dass keine rechtwidrige Maßnahme seinerseits vorliegt. 4 Gleichbehandlungsrichtlinie – Equal opportunities policy Es empfiehlt sich, eine sog. Equal opportunities policy im Unternehmen vorliegen zu haben und jedem einzelnen Arbeitnehmer zugänglich zu machen. Diese sollte ein klares Bekenntnis beinhalten, dass das Unternehmen in jeder Hinsicht auf Gleichbehandlung achtet und gegen Diskriminierungen aktiv vorgeht. Zum konkreten Inhalt hat die Equa‑ lity and Human Rights Commission eine Empfehlung herausgegeben.

Folglich wird er gewöhnlich von Großbritannien aus tätig und ihm darf nach der Rom I-Verordnung durch eine Rechtswahl nicht der Schutz der zwingenden Bestimmungen seines Tätigkeitslandes, hier also Großbritannien, genommen werden. In der Konsequenz empfiehlt es sich, von vorneherein einen Arbeitsvertrag nach englischem Recht abzuschließen. Nur in Fällen, in denen der gewöhnliche Arbeitsort auch nach diesen Kriterien nicht bestimmbar ist, kann das Recht am Ort der einstellenden Niederlassung einschlägig sein.

Der Arbeitgeber dabei nicht zeigen kann, dass dies ein angemessenes Mittel ist, um ein rechtmäßiges Ziel zu verfolgen. 11Section 1 (2) (b) Sex Discrimination Act 1975. 2 Indirekte Diskriminierung 31 Weitere Tests sind geregelt für: • Ehe und eingetragene Lebenspartnerschaft in Section 3 (1) (b) Sex Discrimination Act 1975; • Rasse in Section 1 (1A) Race Relations Act 1976; • Alter in Age Regulations, Regulation 3 (1) (b) Die Tests sind jeweils anders angelegt, verfolgen jedoch stets dasselbe Ziel: die Feststellung der indirekten Diskriminierung.

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Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch


by James
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